Employés :
La partie Employé inclut la configuration des éléments suivants :
Modèles de documents pour standardiser les fichiers administratifs.
Motifs de changements pour suivre les évolutions des employés.
Types de responsables pour définir les niveaux de supervision.
Types de contrats pour gérer les différentes relations de travail.
Parties prenantes impliquées dans la gestion RH.
Types de sanctions pour assurer le respect des règles internes.
Organisation :
La partie Organization inclut la configuration des éléments suivants :
Établissements pour structurer les différentes entités de l’entreprise.
Structure organisationnelle pour définir la hiérarchie et les départements.
Équipes de travail pour organiser et gérer les groupes de collaborateurs.
Qualification :
La partie Qualification inclut la configuration des éléments suivants :
Compétences pour identifier et valoriser les savoir-faire des employés.
Langues pour suivre les aptitudes linguistiques.
Qualifications comme les permis et certificats requis pour certains postes.
Diplômes et niveaux d’études pour une meilleure gestion des parcours académiques.