Intitulé de Poste
La fonctionnalité "Intitulé de Poste" dans Talenteo offre une gestion structurée et cohérente des intitulés de poste au sein de l'organisation. Elle permet aux entreprises de définir, standardiser et gérer les rôles des employés de manière efficace, tout en générant automatiquement les fiches de poste et les compétences requises grâce à l'IA en prenant en considération les différents critères comme le secteur d’activité, l’intitulé de poste ..etc
Avantages :
- Facilitation de la Gestion des Ressources Humaines: Aide à aligner les compétences des employés avec les besoins de l'entreprise en définissant clairement les attentes pour chaque poste.
- Transparence et Communication: Offre aux employés une meilleure compréhension des rôles et des opportunités de carrière au sein de l'entreprise.
- Support pour l'Évaluation et la Formation: Facilite les évaluations de performance en ayant des critères clairs basés sur les descriptions de poste.
Type de Contrat
La fonctionnalité "Type de Contrat" dans Talenteo permet de gérer et de définir les différents types de contrats employés au sein de l'organisation. Cette fonctionnalité facilite la création, la modification, et la gestion des contrats en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des réglementations en vigueur.
Avantages
- Flexibilité et personnalisation : Permet de créer et de gérer divers types de contrats adaptés aux besoins de l'organisation, tels que les contrats à durée déterminée (CDD), les contrats à durée indéterminée (CDI), et les contrats temporaires.
- Gestion Simplifiée des Contrats : Facilite la gestion et le suivi des contrats en offrant une vue centralisée des différents types de contrats en cours, leur durée, et leurs conditions spécifiques.
Catégories Professionnelles
La fonctionnalité "Catégories Professionnelles" dans talenteo permet de définir et de gérer les différentes catégories professionnelles au sein de l'organisation. Cette fonctionnalité aide à organiser les postes et les rôles en groupes ou catégories basés sur des critères tels que les compétences, les responsabilités, ou les niveaux hiérarchiques.
Avantages
- Organisation Structurée : Facilite la structuration des rôles et des postes en regroupant les emplois similaires en catégories, ce qui aide à clarifier les rôles et à améliorer la gestion des carrières.
- Gestion Simplifiée des Recrutements : Permet de mieux cibler les recrutements et les promotions en définissant clairement les critères et les compétences requis pour chaque catégorie professionnelle.
- Analyse et Planification : Offre des outils pour analyser les catégories professionnelles et identifier les tendances en matière de développement de carrière, d'évolution des compétences, et de besoins en formation.
Équipe de Travail
La fonctionnalité "Équipe de Travail" de Talenteo est conçue pour aider les entreprises à organiser, gérer et optimiser les équipes de travail au sein de l'organisation. Cette fonctionnalité offre une vue structurée des équipes, facilite la communication et la collaboration, et permet une gestion efficace des tâches et des plannings des employés .
Avantages
- Organisation Efficace : Permet de structurer les équipes de manière claire et efficace, facilitant la gestion des projets et des tâches en attribuant des rôles et des responsabilités spécifiques à chaque membre.
- Coordination Améliorée : Favorise une meilleure coordination entre les membres de l'équipe en offrant une vue d'ensemble des membres de l'équipe, des projets en cours, et des objectifs à atteindre.
- Suivi et Analyse : Offre des outils pour suivre les performances des équipes, analyser les contributions individuelles, et identifier les besoins en formation ou en soutien pour améliorer l'efficacité et la productivité.
Dotations et Avantages
La fonctionnalité "Dotations et Avantages" de Talenteo est conçue pour gérer et suivre les dotations matérielles et les avantages offerts aux employés. Cela inclut les équipements de travail, les avantages sociaux, les primes, et tout autre type de bénéfice fourni par l'entreprise.
Avantages :
- Gestion Centralisée : Simplifie la gestion et le suivi des dotations et des avantages des employés.
- Suivi Précis : Assure une distribution correcte et conforme aux politiques de l'organisation.
- Optimisation des Ressources : Fournit des rapports et des analyses détaillés pour ajuster les dotations et les avantages selon les besoins.
💡Note :
Pour accéder aux configurations concernant le poste dans le nouveau menu, accédez au menu Configuration, puis allez dans Administration RH et cliquez sur Organisation. Vous y trouverez les rubriques suivantes : Intitulé de poste, Équipe de travail, Type de contrat et Catégorie professionnelle.